Co zrobiliśmy?
Rozpoczeliśmy współpracę z platformą SmartLunch, dzięki której pracownicy mogą zamawiać posiłki z dofinansowaniem pracodawcy. Nie musisz przejmować się organizacją, zbieraniem zamówień ani rozliczeniami. Dzięki współpracy posiłki dotrą na okreslona godzine w Częstochowie i okolicach.
KORZYŚCI DLA PRACODAWCY
Wyższa efektywność pracowników
Posiłki docierają punktualnie w wyznaczone miejsce na terenie firmy. SmartLunch czeka na pracowników, kiedy oni przychodzą na przerwę.
Brak opłat abonamentowych
SmartLunch dostosowuje się do Twojej firmy. Płacisz tylko za zamówione posiłki w kwocie dofinansowania.
KORZYŚCI DLA PRACOWNIKA
Łatwość zamawiania
W zależności od potrzeb pracownicy mogą zamówić posiłki przez stronę www, aplikację lub kiosk elektroniczny.
Różnorodne menu
Każdy pracownik ma inne preferencje. Mamy róznorodne Menu lunchowe zarówno wegetariańskie jak i dla tych którzy lubią mięso. Indyjski lunch mozesz zamówić dwa razy w tygodniu w wyznaczone dni za pomocą systemu SmartLunch
Integracja
Regularne spędzanie przerw ze współpracownikami to czas na rozmowę i integrację.
Ile to kosztuje?
Posiłki bez stałych kosztów dofinansowania!
W SmartLunch Twoja firma określa wysokość dofinansowania. Jeśli pracownik chce zakupić posiłek droższy od kwoty dofinansowania, różnicę opłaca z własnych środków. Firma płaci tylko za wykorzystane dofinansowanie do posiłków.
Jak dopłać więcej do posiłków pracowniczych, a jednocześnie zaoszczędzić?
Już nie 190 zł, a 300 zł miesięcznie może pracodawca przeznaczyć na posiłek pracownikowi i jednocześnie zaoszczędzić. Znowelizowane prawo zwalnia tę kwotę ze składek ZUS. Przepisy zmieniły się 1 marca bieżącego roku.
Kiedy firma ma możliwość uzyskania takiej ulgi i jakie warunki należy spełnić, aby z niej skorzystać?
Zgodnie z Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 22 lutego 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (1). Aby skorzystać z ulgi, należy spełnić dwa następujące warunki:
- wysokość dofinansowania posiłków nie może przekroczyć 300 złotych miesięcznie na pracownika,
- pracownicy nie mają prawa do ekwiwalentu z tytułu tego dofinansowania.
Co to oznacza dla pracodawcy
Załóżmy, że firma postanowi dofinansować codzienny posiłek pracownika kwotą 12 zł, a miesiąc rozliczeniowy ma 21 dni. Wówczas miesięczna dopłata do posiłków pracownika wyniesie 252 zł.
W sytuacji przed 1 marca 2022 roku pracodawca byłby zobowiązany ponieść koszt ponad 12 zł wynikających z potrzeby naliczenia składek ZUS od kwoty dofinansowania, która przekroczyła kwotę 190 zł. A 20,39%* z kwoty 62 zł to 12,64 zł.
Od 1 marca bieżącego roku w omawianym przypadku pracodawca nie ponosi kosztu składek ZUS, ponieważ kwota 252 zł mieści się w limicie.
więcej na stronie https://www.smartlunch.pl/blog/jak-doplac-wiecej-do-posilkow-pracowniczych-a-jednoczesnie-zaoszczedzic